销售总监招进来三个月就走，技术骨干被猎头挖走，HR天天招人、天天走。
很多老板觉得：是运气不好，是待遇不够，是行业太卷。
我告诉你： 人来人走，表面看是钱和运气，根子是"人位"——管人事的位置、骨干的座位、大门纳的气。 人位不对，好的人才坐不住、留不下；人位对了，人才自己就来了，还待得踏实。
🪑 留不住人的三大坑
坑一：管人事的位置压在凶位上——负责招人的办公室落在缺角、厕所旁、横梁下，招进来的人 三心二意、干不长。不是HR不行，是位置把"正经人"挡在了门外。
坑二：骨干座位背后无靠——背对大门、背后是过道、头顶横梁。人才坐这种位置， 整天心神不宁，猎头电话一来就走。风水上叫"背后无靠，心不安"，人不安就待不住。
坑三：大门纳气乱——公司气口不正，进来的人气场杂。气杂则人心浮， 招来的人个个坐不住，干两三个月就跳槽，你年年白花招聘的钱。
✦润泽先生的解法
第一步：实地测人位
每个办公室的文昌位、人丁位都不同，要按 坐向和格局实测。网上说的"靠窗就是好位置"没有依据。我亲自实地察看，找出公司真正的留人位。
第二步：调座位、调纳气
骨干调到"有靠山"的位置——背靠实墙、前有明堂；人事主管位移到吉位；大门纳气理顺。不动硬装、不改格局， 正常办公不受影响。
第三步：摆件催旺人丁
私人定制风水摆件，在 特定时间摆放在特定方位，催旺人丁气场。物件+时间+方位三者缺一不可，这就是我敢承诺效果的底气。
效果保证 · 无效退款——人留下来了，才是真调好。
✦算笔账
招一个销售总监，猎头费加三个月工资 几万美金 就出去了，人还走了。从头再招， 半年就没了，业绩更是无从谈起。
风水调理一次，把人位摆正——留住一个骨干， 省下的何止几万块。
人是公司最大的成本，也是最大的资产。别让风水替你赶人。
