培养一个核心员工要 两三年，他走只要 一封辞职信。
工资涨了，福利加了，团建搞了—— 人还是留不住。
你有没有想过：问题可能不在钱，在 你的办公室气场？
😤 留不住人的三个风水病根
病根一：办公室气场涣散。大门直通后窗，气流穿堂而过—— 气聚不住，人也聚不住。员工心浮气躁，干不长。
病根二：员工位无靠。座位背后是过道、是窗户、是空荡荡—— 无靠山，人心不安。坐得不踏实，干得不踏实。
病根三：煞气冲办公区。横梁压顶、尖角直冲、厕所对着工位—— 煞气天天冲，人天天想走。不是员工矫情，是环境真伤人。
😤 另一个真相：人招错了
有些员工， 八字跟公司气场犯冲，来了就闹矛盾、就出事，怎么磨合都没用。
招错一个人， 损失的不只是工资，是团队士气、是项目进度、是老板的心力。
✦润泽先生的解法：双管齐下
第一管：办公室风水调理
我亲自实地察看， 聚气、安位、化煞，让办公室气场稳下来。气场稳了，人心就稳了。
办公室风水调理 $2/平方英尺，包效果三年，无效退款。
第二管：八字筛选员工
核心岗位入职前， 用八字看他跟公司合不合、跟老板合不合。不合的，再优秀也不用，省得日后内耗。
员工筛选 $500/人。花500块，避免招错一个年薪十万的坑。
效果保证
包效果三年，无效退款。气场调好了，人自然留得住。
✦算笔账
一个核心员工离职， 招聘成本+培训成本+项目损失，至少几万美金。
办公室调理几千块，员工筛选500块—— 留住一个人就回本了。
别让几千块的风水问题，逼走你几百万培养出来的人才。
